O treinador é uma das peças fundamentais de uma equipa, pois é o profissional responsável por todas as atividades da mesma. Um bom treinador é aquele que conhece melhor a equipa, aquele que sabe o que ela precisa para ser treinada da melhor forma, é aquele que é líder, aquele que respeita, é aquele que é dedicado, persistente e que conhece melhor os seus jogadores.
A escolha deste profissional tem que ser bem refletida e ponderada, pois a escolha de um mau treinador vai-se traduzir nos maus resultados da equipa, causando instabilidade no clube. Aqui ficam algumas das desvantagens de contratar um treinador desconhecido:
1. Não conhecer o seu percurso profissional
Através do conhecimento do percurso profissional consegue-se perceber se é ou não um bom treinador. Analisando os títulos conquistados em outras equipas e o seu nível técnico no campo anteriormente usado percebe-se se tem capacidade de levar a equipa ao sucesso pretendido. O seu conhecimento levará ao reconhecimento.
2. Não conhecer a relação com os jogadores
Saber se mantém um bom relacionamento com os jogadores é outro dos aspetos fundamentais que o treinador deve ter. Uma boa relação entre o treinador e o jogador é meio caminho andado para este conseguir levar a equipa a bom termo. O treinador deve saber manter o grupo coeso e motivar os seus jogadores. Deve conhecer bem os jogadores, deve saber qual a melhor forma de lidar com eles na hora certa.
3. Não conhecer a relação com os dirigentes
A relação dirigente treinador deve ser o mais profissional possível, é neste ponto o início do sucesso. Passar com clareza as informações aos seus dirigentes e mantê-los atualizados do decorrer das “operações”.
4. Não conhecer a sua capacidade de liderança
É importante saber se o treinador é um líder capaz de conduzir os jogadores a alcançar um objetivo comum. E um bom líder destaca-se dentro e fora do campo.
5. Escolha correta dos jogadores
É importante saber se o treinador é capaz de escolher de forma correta, na hora de formar a equipa, os jogadores de acordo com as necessidades da mesma. Isto é, ter capacidade de observar, dentro e fora da equipa e perceber a importância que o eleito pode contribuir no seu time.
6. Técnicas usadas
O fato de não conhecermos o treinador implica não conhecer as suas táticas mais usuais, a sua forma de jogar e de atuar em campo. É importante saber se o treinador demonstra capacidade para reagir ao longo do jogo. Ter maturidade para perceber quando precisa de alterar a tática de jogo é ponto-chave.
7. Comunicação
É sempre bom conhecermos as caraterísticas do porta-voz que queremos em frente à nossa equipa, deste modo um treinador tem de ser um bom comunicador. O bom comunicador é aquele que impressiona os ouvintes. Por isso na hora de falar com os Mídias necessitamos de alguém que consiga transmitir uma mensagem positiva ao público e aos seus jogadores mesmo que esteja para trás a perda de um jogo.
O perfil de um treinador de sucesso assenta no seu conhecimento, experiência e intuição. Não conhecer a estratégia usada pelo treinador pode ser um grande risco.
